Um curso de 8 semanas, 1 hora por sessão medindo mudanças e impactando significativamente: “Estresse, ansiedade, depressão, compaixão por si mesmo, compaixão pelos outros, liderança, coragem e orientação de domínio social (tendências racistas / sexistas)” < / p>
Este curso reúne vários conjuntos interligados de comportamentos importantes, desigualdade racial e social e compaixão. A literatura de pesquisa já começou a se reunir de maneiras significativas, oferecendo uma avaliação da força de que precisamos para lidar com o sofrimento no nível individual e cívico. Embora a compreensão individual seja crítica, devemos reconsiderar o modelo do herói solo, entendendo que abordar com compaixão a desigualdade social é um esforço coletivo.
A vida pessoal e organizacional de funcionários, professores e alunos cria desafios e sofrimentos inevitáveis. A compaixão é uma oportunidade interpessoal dinâmica mais ampla para agir em face do sofrimento, por isso enfatizamos a ação por meio do reconhecimento dos desafios da vida e da resposta empática engajada como o foco deste curso.
“O desafio não é mais encontrar um bom motivo para que a compaixão seja importante para os negócios. O desafio agora é atender ao chamado para projetar trabalhos e locais de trabalho que despertem a compaixão. ”
Nossa própria pesquisa descobriu as conclusões que emanam de que “organizações e ambientes de trabalho com programas que oferecem uma integração de intervenções de bem-estar tecidas com perspectivas de aumento de compaixão e redução de preconceito. bem como uma visão mais igualitária de colegas de trabalho e colaboradores em potencial, provavelmente atrairá as organizações. ”
Martin et. al., 2014
O curso Compaixão, Diversidade e Inclusão é projetado da maneira mais envolvente, com a plataforma Brightsity usando tecnologia de ponta, ferramentas psicológicas clínicas / sociais, bem como avaliação psicométrica para medir o impacto na compaixão e autocompaixão, estresse, ansiedade e depressão. É importante ressaltar que também medimos os resultados ocupacionais para garantir que podemos mostrar uma relação direta entre a compaixão e os resultados profissionais.
“Os líderes compassivos têm prazer em promover o desenvolvimento e a aprendizagem das pessoas ao seu redor; eles usam seu próprio conhecimento para apoiar e ajudar os outros … ”Martin et. al., 2017
Destaques do curso:
18 horas experiência de treinamento de liderança virtual entregue ao longo de 8 semanas em um curso diádico, baseado em pares, guiado por conteúdo e orientação de liderança especializada.
Não há coortes oferecidas no momento, verifique novamente mais tarde.
O curso desenvolve essas habilidades e mede resultados relevantes psicometricamente.
Introdução ao curso, objetivos, compreensão da escuta empática / ativa, entrevista motivacional e valores
Compreendendo a nós mesmos, expandindo nosso relacionamento por meio do compartilhamento
Compreender a complexidade do cérebro, como as coisas ficam "complicadas" e por que "não é nossa culpa, mas é nossa responsabilidade"
Preparando-se para envolver o sofrimento em nossa própria vida e na de outras pessoas, as ferramentas e habilidades necessárias
As raízes e manifestações da discriminação humana / como a identidade social impacta nossas vidas
O que fazer? Quando agir?
Preconceito internalizado e discriminação
Celebração, consolidação e encerramento
Para encontrar a abordagem Brightsity que é melhor para você, entre em contato conosco hoje para saber mais sobre o que nossas soluções podem fazer por você, sua organização ou sua comunidade.