Compasión, diversidad e inclusión

Un curso de 8 semanas, 1 hora por sesión que mide el cambio y tiene un impacto significativo: «Estrés, ansiedad, depresión, compasión por uno mismo, compasión por los demás, liderazgo, coraje y orientación al dominio social (inclinaciones racistas / sexistas)» < / p>

Compasión, diversidad e inclusión

Este curso reúne varios conjuntos vinculados de comportamientos importantes, desigualdad racial y social y compasión. La literatura de investigación ya ha comenzado a reunirse de manera significativa al ofrecer una apreciación de la fuerza que necesitamos para abordar el sufrimiento a nivel individual y cívico. Si bien la comprensión individual es fundamental, debemos reconsiderar el modelo del héroe en solitario, comprender que abordar con compasión la desigualdad social es un esfuerzo colectivo.

La vida personal y organizativa de los empleados, profesores y estudiantes crea desafíos y sufrimientos inevitables. La compasión es una oportunidad interpersonal dinámica más amplia para tomar medidas frente al sufrimiento, por lo que enfatizamos la acción a través del reconocimiento de los desafíos de la vida y la respuesta empática comprometida como el enfoque de este curso.

“El desafío ya no es encontrar una buena razón por la que la compasión sea importante para los negocios. El desafío ahora es atender el llamado a diseñar trabajos y lugares de trabajo que despierten la compasión ”.

Worline y Dutton, 2017

Nuestra propia investigación ha encontrado las conclusiones que emanan de que “organizaciones y entornos laborales con programas que ofrecen una integración de intervenciones de bienestar entretejidas con perspectivas de aumento de la compasión y reducción de prejuicios. La noción de que el aumento del bienestar está estrechamente relacionado con niveles más altos de compasión así como una visión más igualitaria de los compañeros de trabajo y de los posibles colaboradores laborales probablemente atraiga a las organizaciones ”.

Martin et. al., 2014

El curso de Compasión, Diversidad e Inclusión está diseñado de la manera más atractiva, con la plataforma Brightsity utilizando tecnología de vanguardia, herramientas psicológicas clínicas / sociales, así como evaluación psicométrica para medir el impacto en la compasión y la autocompasión, el estrés, ansiedad y depresión. Es importante destacar que también medimos los resultados ocupacionales para asegurarnos de que podemos mostrar una relación directa entre la compasión y los resultados profesionales.

“Los líderes compasivos se complacen en poder fomentar el desarrollo y el aprendizaje de quienes los rodean; utilizan sus propios conocimientos para apoyar y ayudar a otros … ”Martin et. al., 2017

Aspectos destacados del curso:

  • 1) No está solo; formará un equipo de dos participantes motivados: su pareja y usted mismo.
  • 2) Conveniente: los participantes trabajan de manera eficiente cuando es conveniente para ellos y su pareja.
  • 3) Mide el desarrollo de los empleados, los estudiantes y el autodesarrollo.
  • 4) Impacto científicamente probado en las competencias relacionadas con el trabajo y el bienestar psicológico.
  • 5) Fundado y desarrollado por profesores de la Universidad de Stanford.
  • 6) Basado en web y dispositivos móviles (IOS y Android).
  • 7) Programas diseñados por destacados psicólogos y expertos en la materia.

Cohortes que comenzarán pronto

No se ofrecen cohortes en este momento. Vuelva a consultar más tarde.

¿Qué aprenden las participantes?

El curso desarrolla estas habilidades y mide los resultados relevantes psicométricamente.

1

Compasión, valores y afirmación de valores

Introducción al curso, objetivos, comprensión de la escucha empática / activa, entrevistas motivacionales y valores

2

Personalidad y tu liderazgo

Comprendernos a nosotros mismos, expandir nuestra relación a través del intercambio.

3

Neuropsicología de las emociones

Comprender la complejidad del cerebro, cómo las cosas se ponen "complicadas" y por qué "no es nuestra culpa, sino nuestra responsabilidad"

4

Mentalidad y atención plena

Prepararse para involucrar el sufrimiento en nuestra propia vida y en la de los demás, las herramientas y habilidades necesarias

5

Prejuicio y discriminación

Las raíces y manifestaciones de la discriminación humana / cómo la identidad social impacta nuestras vidas

6

Intervención de espectadores

¿Qué hacer? Cuando actuar

7

La amenaza del estereotipo

Prejuicio y discriminación internalizados

8

Consolidación y planificación compasivas

Celebración, consolidación y cierre

Resultados psicométricos

Niveles significativamente más altos de:

  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Orientación al servicio
  • Compasión por sí misma
  • Compasión por las demás
  • Estrés
  • Ansiedad
  • Depresión
  • Orientación social dominica

Niveles significativamente más bajos de:

Empecemos

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