Capacidades personales y sociales

Competencias ocupacionales

No solo ofrecimos evidencia de las habilidades sociales e interpersonales, sino también medidas predictivas del desempeño laboral para cualquier ocupación. Cuando uno piensa en un mapa de competencias, el primer nivel y el más bajo son siempre las habilidades interpersonales y las habilidades intrapersonales, seguidas de las habilidades técnicas necesarias para desempeñarse con soltura en la ocupación. Mapeamos estas competencias y evaluamos antes / después del cambio a través de herramientas psicométricas, las mismas herramientas que utiliza para reclutar, seleccionar y evaluar en su práctica de recursos humanos.

Cuidado de la salud

Nos especializamos en programas de atención médica escalables que crean equipos cohesionados y de alto rendimiento con un entendimiento común.

En este entorno turbulento, la industria de la salud se enfrenta a un desafío fundamental. Los modelos tradicionales de capacitación, desempeño clínico y las formas en que colaboramos y están cambiando, lo que exige una coordinación más cercana y métricas claras para impactar las necesidades administrativas, mientras se aborda el agotamiento y la fatiga por compasión en médicos, enfermeras y personal. La prestación de atención de alta calidad y rentable requiere cultivar la capacidad, la comprensión y el reconocimiento de la experiencia en un formato medible (que se puede utilizar como una intervención para HCAHPS y otras evaluaciones), asequible y escalable.

Nos especializamos en programas de atención médica escalables que crean equipos cohesivos y de alto rendimiento con un entendimiento común, experiencias compartidas y una cultura que refleja las necesidades de la institución a través de la lente de los empleados participantes.

Te ayudaremos:
Administra y ejecuta tu programa.
Personal y administradores a bordo.
Brindar evidencia para facilitar la reunión de unidades de educación médica continua.
Promover una cultura próspera en la que se aplique el aprendizaje.
Evalúe la población de su personal médico / administrativo y desarrolle de manera mensurable un clima más inclusivo.
Establezca relaciones de colaboración en sus hospitales, sistemas de atención médica, poblaciones de pacientes ambulatorios y comunidad.