個人的および社会的能力

職業能力

私たちは、社会的スキルや対人スキルの証拠だけでなく、あらゆる職業のパフォーマンスの仕事予測尺度も提供しました。 コンピテンシーマップについて考えるとき、最初で最も低いレベルは常に対人スキルと対人スキルであり、次に職業で上手に実行するために必要な技術スキルが続きます。 私たちはこれらの能力をマッピングし、心理測定ツールを介して変更の前後を評価します。これは、HRプラクティスで採用、選択、評価するために使用するツールです。

健康管理

私たちは、共通の理解を持つまとまりのある高性能のチームを構築するスケーラブルなヘルスケアプログラムを専門としています。

この激動の環境の中で、医療業界は根本的に挑戦されています。医師、看護師、スタッフの燃え尽き症候群と思いやりの疲労に対処しながら、トレーニング、臨床パフォーマンス、およびコラボレーションと変化の方法の従来のモデル。管理上のニーズに影響を与えるためのより緊密な調整と明確な指標が必要です。高品質で費用対効果の高いケアを提供するには、能力の育成、理解、および測定可能な（HCAHPSやその他の評価への介入として使用できる）経験を認める、手頃でスケーラブルな形式が必要です。

私たちは、参加する従業員のレンズを通して機関のニーズを反映する共通の理解、共有された経験と文化を備えた、まとまりのある高性能のチームを構築するスケーラブルなヘルスケアプログラムを専門としています。

私たちはあなたを助けます：
プログラムを管理および実行します。
オンボードスタッフと管理者。
継続的な医学教育ユニットの会議を促進するための証拠を提供します。
学習が適用される繁栄する文化を促進します。
医療/管理スタッフの人口を評価し、より包括的な環境を測定可能に開発します。
病院、医療システム、外来患者、およびコミュニティ全体で協力関係を構築します。