富有同情心的团队合作和团体

今天的领导者必须熟练地与不同的群体进行沟通,并利用沟通来维持有效的团队,以确保组织在实地和虚拟方面取得成功。 至关重要的是,领导者、团队和团体必须培养和运用同情心,以促进凝聚力、友情和企业精神。

基于团队的主题包括使用演示文稿、人际交往能力和写作技巧来解决技术和非技术受众。
团队发展指导侧重于管理团队、识别和理解领导角色和发展阶段、共同领导的重要性、产品团队和团队决策。

课程将在 亮度 平台上进行,并嵌入所有相关内容。

富有同情心的团队合作和小组学习成果和相关的心理测量:


  • 1) 展示与他人良好合作的能力。(团队合作、情商、公民)

  • 2)产生有效的书面沟通。(每周日记)

  • 3) 提供有效的口头报告。(二元过程参与)

  • 4) 展示领导能力。(领导力,管理潜力)

  • 5)团队技能。(压力和焦虑,社会支配取向)

  • 6)培养和应用对他人和自己的同情。(自我同情和同情)

团队合作

您将接受促进团队合作构建结构化体验的培训,并将其与小组中的同学一起部署在课堂上。

亮度 平台将参与者以二元关系联系起来,以虚拟方式彼此发展技能。 该平台使用尖端技术、临床和社会心理工具和技术以及心理测量评估,不仅可以衡量同情心和自我同情心的影响,还可以衡量人类福祉的其他非常重要的领域,例如压力 、焦虑和抑郁。

同样重要的是,我们还衡量职业和职业成果,以确保我们能够展示同情心和专业成果之间的直接关系。
课程和队列很快就会在下面列出。

即将开始的队列

目前没有提供同类群组,请稍后再查看。

心理测量结果

显着更高的水平:

  • 领导
  • 团队合作
  • 服务导向
  • 对自己的同情
  • 对他人的同情
  • 压力
  • 焦虑
  • 沮丧
  • 社会主导取向

显着降低:

让我们开始吧

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