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我们的人力资源管理 (HRM) 课程旨在通过一系列课程满足专业人士和学生的需求，这些课程满足一学期人力资源管理课程及以后课程的要求。

该系列课程包括旨在增强参与者学习的创新功能，包括二元交互、视频链接和道德相关变量的心理测量证据，所有这些都改变了规范、期望并向参与者灌输履行责任所需的知识、技能和能力和专业的业务。

参与者被介绍到人力资源管理领域，并了解管理员工的法律和社会影响。学生将学习规划、招聘、补偿、发展和吸引公司员工的策略。该课程涵盖其他主题，包括工会、员工安全、企业社会责任、全球人力资源管理和小型企业人力资源管理。


人力资源管理课程分为几个核心领域，可以组合作为人力资源管理的大学级别课程，或捆绑为 3 个级别的认证，基础认证、高级认证或执行认证。有关更多信息，请参阅认证。

即将开始的队列

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参与者学到什么？

1

第一期

介绍

2

第二场

信任、多样性和冲突

3

第三场

道德行为、影响和发展员工的能力

4

第四场

理解和与团队合作，拥有营销和代表技能，设计和实施变革流程

5

第五场

商业知识能力

6

第六场

技术专家能力

心理测量结果

显着更高的水平：

  • 领导
  • 团队合作
  • 服务导向
  • 对自己的同情
  • 对他人的同情
  • 压力
  • 焦虑
  • 沮丧
  • 社会主导取向

显着降低：

让我们开始吧

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明亮的城市 课程易于独立管理。 程序中嵌入了自动匹配、候补名单、持续反馈和预防问题参与者等功能。

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