我们的人力资源管理 (HRM) 课程旨在通过一系列课程满足专业人士和学生的需求,这些课程满足一学期人力资源管理课程及以后课程的要求。
该系列课程包括旨在增强参与者学习的创新功能,包括二元交互、视频链接和道德相关变量的心理测量证据,所有这些都改变了规范、期望并向参与者灌输履行责任所需的知识、技能和能力和专业的业务。
参与者被介绍到人力资源管理领域,并了解管理员工的法律和社会影响。学生将学习规划、招聘、补偿、发展和吸引公司员工的策略。该课程涵盖其他主题,包括工会、员工安全、企业社会责任、全球人力资源管理和小型企业人力资源管理。
人力资源管理课程分为几个核心领域,可以组合作为人力资源管理的大学级别课程,或捆绑为 3 个级别的认证,基础认证、高级认证或执行认证。有关更多信息,请参阅认证。
18 小时 虚拟领导力培训体验超过 8 周,在基于专家领导力内容和指导的二元对等课程中提供。
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介绍
信任、多样性和冲突
道德行为、影响和发展员工的能力
理解和与团队合作,拥有营销和代表技能,设计和实施变革流程
商业知识能力
技术专家能力
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