思いやり、多様性、包摂

8週間、1時間のセッションで、変化を測定し、大きな影響を与えるコース：「ストレス、不安、うつ病、自己への思いやり、他者への思いやり、リーダーシップ、勇気、社会的支配志向（人種差別主義者/性的支配志向）」< /p>

思いやり、多様性、包摂

このコースでは、人種的および社会的不平等と思いやりという重要な行動のいくつかのリンクされたセットをまとめます。 研究文献は、個人および市民レベルでの苦しみに対処するために必要な強さを評価することによって、意味のある方法ですでにまとめられ始めています。 個人の理解は重要ですが、社会的不平等に思いやりを持って取り組むことは集合的な努力であることを理解し、ソロヒーローモデルを再考する必要があります。

従業員、教職員、学生の個人的および組織的な生活は、避けられない課題と苦痛を生み出します。 思いやりは、苦しみに直面して行動を起こすためのより広くダイナミックな対人関係の機会であるため、このコースの焦点として、人生の課題を認識し、共感的な対応を行うことで行動を強調します。

「課題は、思いやりがビジネスにとって重要であるという正当な理由を見つけることではなくなりました。 現在の課題は、思いやりを目覚めさせる仕事や職場を設計するという呼びかけに耳を傾けることです。」

ワーラインとダットン、2017

私たち自身の調査によると、「組織と職場環境は、思いやりの増加と偏見の減少の観点から織り込まれた幸福介入の統合を提供するプログラムを備えています。幸福の増加という概念は、より高いレベルの思いやりと密接に関連しています。 同僚や潜在的な仕事の協力者に対するより偏見的な見方は、組織にアピールする可能性があります。」

マルティネット。al。、2014

思いやり、多様性、包括性のコースは、最先端のテクノロジー、臨床/社会心理学的ツール、および思いやりと自己思いやり、ストレス、 不安、そしてうつ病。 重要なのは、思いやりと職業上の成果との直接的な関係を示すことができるように、職業上の成果も測定することです。

「思いやりのあるリーダーは、周囲の人々の成長と学習を促進できることに喜びを感じています。 彼らは自分の知識を使って他の人をサポートし、助けます…」マルティネット。 al。、2017

コースのハイライト:

• 1）あなたは一人ではありません-あなたは2人のやる気のある参加者のチームを形成します-あなたのパートナーとあなた自身。
• 2）便利–参加者は、参加者とそのパートナーにとって都合のよいときに効率的に作業できます。
• 3）従業員、学生、自己啓発を測定します。
• 4）仕事に関連する能力と心理的幸福に対する科学的に証明された影響。
• 5）スタンフォード大学を拠点とする教授によって設立および開発されました。
• 6）Webおよびモバイル（IOSおよびAndroid）ベース。
• 7）著名な心理学者と対象分野の専門家によって設計されたプログラム。