{"id":1265,"date":"2020-12-11T13:40:55","date_gmt":"2020-12-11T13:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightsity.com\/programs\/compassion-diversity-and-inclusion\/"},"modified":"2021-09-09T07:58:26","modified_gmt":"2021-09-09T07:58:26","slug":"compasion-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"programs","link":"https:\/\/www.brightsity.com\/es\/programs\/compasion-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Compasi\u00f3n, diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Un curso de 8 semanas, 1 hora por sesi\u00f3n que mide el cambio y tiene un impacto significativo: \u00abEstr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n, compasi\u00f3n por uno mismo, compasi\u00f3n por los dem\u00e1s, liderazgo, coraje y orientaci\u00f3n al dominio social (inclinaciones racistas \/ sexistas)\u00bb < \/ p><\/p>\n

Compasi\u00f3n, diversidad e inclusi\u00f3n <\/h3>\n

Este curso re\u00fane varios conjuntos vinculados de comportamientos importantes, desigualdad racial y social y compasi\u00f3n. La literatura de investigaci\u00f3n ya ha comenzado a reunirse de manera significativa al ofrecer una apreciaci\u00f3n de la fuerza que necesitamos para abordar el sufrimiento a nivel individual y c\u00edvico. Si bien la comprensi\u00f3n individual es fundamental, debemos reconsiderar el modelo del h\u00e9roe en solitario, comprender que abordar con compasi\u00f3n la desigualdad social es un esfuerzo colectivo. <\/p>\n

La vida personal y organizativa de los empleados, profesores y estudiantes crea desaf\u00edos y sufrimientos inevitables. La compasi\u00f3n es una oportunidad interpersonal din\u00e1mica m\u00e1s amplia para tomar medidas frente al sufrimiento, por lo que enfatizamos la acci\u00f3n a trav\u00e9s del reconocimiento de los desaf\u00edos de la vida y la respuesta emp\u00e1tica comprometida como el enfoque de este curso. <\/p>\n

\u201cEl desaf\u00edo ya no es encontrar una buena raz\u00f3n por la que la compasi\u00f3n sea importante para los negocios. El desaf\u00edo ahora es atender el llamado a dise\u00f1ar trabajos y lugares de trabajo que despierten la compasi\u00f3n \u201d. <\/b><\/p>\n

Worline y Dutton, 2017 <\/h3>\n

Nuestra propia investigaci\u00f3n ha encontrado las conclusiones que emanan de que \u201corganizaciones y entornos laborales con programas que ofrecen una integraci\u00f3n de intervenciones de bienestar entretejidas con perspectivas de aumento de la compasi\u00f3n y reducci\u00f3n de prejuicios. La noci\u00f3n de que el aumento del bienestar est\u00e1 estrechamente relacionado con niveles m\u00e1s altos de compasi\u00f3n as\u00ed como una visi\u00f3n m\u00e1s igualitaria de los compa\u00f1eros de trabajo y de los posibles colaboradores laborales probablemente atraiga a las organizaciones \u201d. <\/p>\n

Martin et. al., 2014 <\/strong> <\/p>\n

El curso de Compasi\u00f3n, Diversidad e Inclusi\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ado de la manera m\u00e1s atractiva, con la plataforma Brightsity utilizando tecnolog\u00eda de vanguardia, herramientas psicol\u00f3gicas cl\u00ednicas \/ sociales, as\u00ed como evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica para medir el impacto en la compasi\u00f3n y la autocompasi\u00f3n, el estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n. Es importante destacar que tambi\u00e9n medimos los resultados ocupacionales para asegurarnos de que podemos mostrar una relaci\u00f3n directa entre la compasi\u00f3n y los resultados profesionales. <\/p>\n

\u201cLos l\u00edderes compasivos se complacen en poder fomentar el desarrollo y el aprendizaje de quienes los rodean; utilizan sus propios conocimientos para apoyar y ayudar a otros … \u201dMartin et. al., 2017 <\/strong> <\/p>\n

Aspectos destacados del curso: <\/b><\/p>\n